İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk 7036 sayılı Kanun'da düzenlenir. Hangi davalar kapsamda, başvuru yeri, üç haftalık süre, son tutanak, toplantıya katılmama ve Yargıtay kararı.
İşsizlik maaşı (işsizlik ödeneği) şartları 4447 sayılı Kanun'da düzenlenir. 600 gün prim, son 120 gün kesintisiz çalışma, hak kazandıran çıkışlar, 30 günlük başvuru süresi ve 2026 tutarları.
SGK çıkış kodu 29 2021'de kaldırıldı; yerine İş Kanunu 25/II bentlerine göre 42-50 kodları geldi. Her kodun anlamı, kıdem ve işsizlik maaşına etkisi, kodun düzeltilmesi ve işe iade.
İşveren işyerini, görevi, maaşı ya da çalışma saatini değiştirebilir mi? İş Kanunu 22. maddeye göre yazılı bildirim, altı işgünü, işverenin feshi, işçinin haklı feshi ve kıdem tazminatı.
Malulen emeklilik nasıl olunur? Çalışma gücünün yüzde 60 kaybı, 10 yıl sigortalılık ve 1800 gün prim şartı, bakıma muhtaçlık, SGK sağlık kurulu, itiraz ve iş mahkemesinde dava (5510 m. 25-26).
Hizmet tespit davası sigortasız veya eksik bildirilen çalışmanın ispatı için açılır. 5510 m. 86'daki beş yıllık süre, sürenin işlemediği hâller ve tanıklar.
Deneme süresi İş Kanunu 15'e göre en çok iki ay, toplu iş sözleşmesiyle dört aydır. Bu sürede fesih tazminatsızdır; yazılı kayıt, ispat yükü ve sendikal tazminat.
Yıllık izin hakkı İş Kanunu 53-59'da düzenlenir. 14, 20, 26 gün izin, bölerek kullanma, ispat yükü, kullanılmayan izin ücreti ve beş yıllık zamanaşımı.
İşçinin haklı nedenle feshi İş Kanunu 24'te düzenlenir. Ücret ve fazla mesainin ödenmemesi, hakaret, taciz, 6 iş günü süre ve kıdem tazminatı hakkı.
İş kazası tazminatı nasıl istenir? Maddi ve manevi tazminat, kusur raporu, SGK rücu davası, 10 yıllık zamanaşımı ve arabuluculuk istisnası bu yazıda.