Adli Tatil 2026 ve 2027: Başlangıç ve Bitiş Tarihleri, Görülen Davalar ve Sürelerin Uzaması

Her yaz mahkemelerin çalışmasına belirli bir süre ara verilir. Bu döneme adli tatil denir. Adli tatil, hâkimlerin ve adliye personelinin dinlenmesini sağlarken tarafların ve avukatların da sürelere ilişkin belirli bir güvenceye kavuşmasını amaçlar. Ancak adli tatil, mahkemelerin tamamen kapandığı anlamına gelmez. Bazı dava ve işler tatilde de görülmeye devam eder, dilekçeler alınır ve tebligatlar yapılır. Ayrıca adli tatilin sürelere etkisi hukuk, ceza ve idari yargıda farklı kurallara bağlanmıştır. Bu farkların bilinmemesi, kesin sürelerin kaçırılmasına ve telafisi güç hak kayıplarına yol açabilir. Bu yazıda 2026 ve 2027 yılı adli tatil tarihleri, adli tatilde görülen işler, sürelerin uzaması ve icra takiplerine etkisi açıklanmaktadır.

Kanun metni

Adli tatil tarihleri

Adli tatilin başlangıç ve bitiş tarihleri kanunla belirlenmiştir ve her yıl aynıdır. Hukuk Muhakemeleri Kanununun 102. maddesi ve Ceza Muhakemesi Kanununun 331. maddesi, adli tatilin 20 Temmuz’da başlayıp 31 Ağustos’ta sona ereceğini düzenler. İdari yargı için de aynı tarihler uygulanır.

2026 ve 2027 yılları için tarihler şöyledir:

• 2026 adli tatili: 20 Temmuz 2026 Pazartesi başlangıç, 31 Ağustos 2026 Pazartesi bitiş. Yeni adli yıl 1 Eylül 2026 Salı günü başlamıştır.
• 2027 adli tatili: 20 Temmuz 2027 Salı başlangıç, 31 Ağustos 2027 Salı bitiş. Yeni adli yıl 1 Eylül 2027 Çarşamba günü başlayacaktır.

Adli tatil süresince mahkemeler nöbet sistemiyle çalışır. Hangi mahkemelerin nöbetçi olacağı, Hâkimler ve Savcılar Kurulu ile adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonlarınca belirlenir.

Hukuk davalarında adli tatil

Adli tatilde görülen dava ve işler

HMK m. 103/1, adli tatilde de görülecek dava ve işleri sayar. Bunlar başlıca şunlardır:

• İhtiyati tedbir, ihtiyati haciz ve delil tespiti gibi geçici hukuki koruma talepleri ile bunlara itirazlar,
• Her çeşit nafaka davaları ile soybağı, velayet ve vesayete ilişkin dava ve işler,
• Nüfus kayıtlarının düzeltilmesi işleri ve davaları,
• Hizmet akdi veya iş sözleşmesi sebebiyle işçilerin açtığı davalar,
• Ticari defterlerin kaybından doğan kayıp belgesi talepleri ile kıymetli evrakın iptali işleri,
• İflas ve konkordato ile sermaye şirketleri ve kooperatiflerin uzlaşma yoluyla yeniden yapılandırılmasına ilişkin işler,
• Adli tatilde yapılmasına karar verilen keşifler,
• Tahkim hükümlerine göre mahkemenin görev alanına giren işler,
• Çekişmesiz yargı işleri,
• Kanunlarda ivedi olduğu belirtilen veya mahkemece ivedi görülmesine karar verilen dava ve işler.

Tarafların anlaşması hâlinde veya dava bir tarafın yokluğunda görülüyorsa hazır olan tarafın talebi üzerine, bu işlerin görülmesi de adli tatilden sonraya bırakılabilir (HMK m. 103/2).

Tatilde yapılabilen işlemler

Adli tatile tabi davalarda da bazı işlemler yapılmaya devam eder. HMK m. 103/3’e göre dava, karşı dava, istinaf ve temyiz dilekçeleri ile bunlara verilen cevap dilekçelerinin alınması, işlemden kaldırılan davaları yenileme dilekçelerinin alınması, ilam verilmesi, her türlü tebligat ve dosyanın başka bir mahkemeye, bölge adliye mahkemesine veya Yargıtaya gönderilmesi işlemleri adli tatilde de yapılır. Dolayısıyla adli tatilde dava açılması veya istinaf dilekçesi verilmesi mümkündür.

Sürelerin uzaması

HMK m. 104’e göre adli tatile tabi dava ve işlerde, kanunun belirlediği sürelerin bitmesi tatil zamanına rastlarsa, bu süreler ayrıca bir karara gerek olmaksızın adli tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzamış sayılır. 2026 yılında bu tarih 7 Eylül 2026 Pazartesi, 2027 yılında ise 7 Eylül 2027 Salı günüdür.

Bu kuralın iki önemli sınırı vardır. Birincisi, uzama yalnızca sürenin son günü adli tatile rastladığında söz konusu olur. Adli tatilden önce başlayıp tatilden sonra biten süreler uzamaz; çünkü hukuk yargılamasında süreler adli tatilde durmaz, işlemeye devam eder. İkincisi, uzama yalnızca adli tatile tabi dava ve işler için geçerlidir. Nafaka, velayet veya işçi davası gibi tatilde görülen işlerde süreler normal şekilde işler ve tatilde sona erer.

Ceza işlerinde adli tatil

CMK m. 331’e göre ceza işlerini gören makam ve mahkemeler de 20 Temmuz ile 31 Ağustos arasında çalışmaya ara verir. Ancak soruşturmalar, tutuklu işlere ilişkin kovuşturmalar ve ivedi sayılan diğer işler tatil süresince devam eder. Bu işlerin nasıl yürütüleceği Hâkimler ve Savcılar Kurulu tarafından belirlenir. Bölge adliye mahkemeleri ve Yargıtay, tatil süresince yalnızca tutuklu hükümlere ilişkin veya Meşhud Suçların Muhakeme Usulü Kanunu gereğince görülen işlerin incelemelerini yapar (CMK m. 331/3).

Ceza muhakemesinde sürelere ilişkin kural hukuk yargılamasından farklıdır. CMK m. 331/4’e göre adli tatile rastlayan süreler işlemez ve bu süreler tatilin bittiği günden itibaren üç gün uzamış sayılır. Bu kural, tutuksuz işlerdeki istinaf ve temyiz başvuru süreleri bakımından önem taşır. Tebliğ tatilden önce yapılmış ve süre tatil içinde dolmuşsa son gün 2026 yılında 3 Eylül 2026 Perşembe, 2027 yılında 3 Eylül 2027 Cuma günüdür. Tebliğ tatil içinde yapılmışsa Yargıtay uygulamasına göre süre tatilin bitiminden itibaren baştan işlemeye başlar. Tutuklu işler ve soruşturma işlemleri ise adli tatilden etkilenmediğinden, bunlardaki süreler normal şekilde işler. Ceza davalarında kanun yolları için Ceza Davasında İstinaf yazısına bakılabilir.

İdari yargıda adli tatil

İdari yargıda da adli tatil 20 Temmuz ile 31 Ağustos arasındadır. 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 8. maddesine göre adli tatile rastlayan süreler, tatilin bittiği günden itibaren yedi gün uzamış sayılır. Bu nedenle tatil içinde sona eren dava açma, istinaf ve temyiz süreleri, 2026’da 7 Eylül 2026, 2027’de ise 7 Eylül 2027 tarihine kadar uzar. Yürütmenin durdurulması talepleri ve ivedi işler tatilde de incelenebilir. Ayrıntı için İdari Yargıda İstinaf ve Temyiz yazısına bakılabilir.

İcra takiplerine etkisi

Adli tatil, mahkemelerdeki dava ve işler için öngörülmüştür. İcra dairelerindeki takip işlemleri adli tatilden etkilenmez. Haciz, satış ve tebligat işlemleri tatilde de yapılır; ödeme emrine itiraz süresi gibi icra takibine ilişkin süreler uzamaz. İcra mahkemesine yapılacak şikâyet ve itirazlar da ivedi işler olduğundan, bu süreler adli tatilde işlemeye devam eder. Buna karşılık itirazın iptali veya menfi tespit gibi genel mahkemelerde açılan davalar, kural olarak adli tatile tabidir. Konu İcra Hukukunda Tatil ve Erteleme yazısında ayrıca ele alınmıştır.

Yargıtay kararlarında sürelerin hesabı

Adli tatile ilişkin kurallar kâğıt üzerinde kısa görünse de süre hesabındaki küçük bir hata, istinaf veya temyiz başvurusunun süreden reddiyle sonuçlanır. Yargıtay’ın son yıllardaki kararları, hangi durumda uzamanın uygulanacağını oldukça net biçimde göstermektedir.

Hukuk davalarında uzama yalnızca sürenin sonu tatile düşerse uygulanır

HMK m. 104, adli tatilin süreyi durdurduğu bir kural değildir. Tebliğ adli tatil içinde yapılmış olsa bile süre işlemeye başlar; uzama ancak sürenin son günü tatile rastlarsa devreye girer. Yargıtay 6. Hukuk Dairesi, 20.08.2023 tarihinde tebliğ edilen karara karşı 07.09.2023 tarihinde verilen istinaf dilekçesini bu nedenle süresinde saymamıştır. İki haftalık süre 3 Eylül’de, yani adli tatil bittikten sonra dolduğu için bir haftalık uzamanın uygulanma imkânı kalmamıştır.

Bu karar, uygulamada sık görülen bir yanılgıyı ortaya koymaktadır: Tatil içinde tebliğ alan avukat, sürenin 7 Eylül’e kadar uzadığını varsayabilir. Oysa tebliğ ağustosun ikinci yarısında yapılmışsa iki haftalık süre eylül başında, tatil dışında dolar ve uzama söz konusu olmaz. Bu nedenle 18 Ağustos’tan sonra yapılan tebliğlerde sürenin tatil içinde mi yoksa tatilden sonra mı dolduğu gün gün hesaplanmalıdır.

Tatilde görülen işlerde süre uzamaz

HMK m. 103’te sayılan dava ve işlerde HMK m. 104 uygulanmaz. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, çocuğun soyadının değiştirilmesine ilişkin davayı velayet ve nüfus kaydı düzeltme davaları kapsamında değerlendiren bölge adliye mahkemesi kararını onamıştır. Bölge adliye mahkemesine göre bu davalarda istinaf süresi tatilde de işlemeye devam etmektedir; 06.08.2022 tarihinde elektronik tebligatla tebliğ edilen karara karşı iki hafta geçtikten sonra yapılan başvuru süreden reddedilmiştir (Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, E. 2023/1879, K. 2023/5132, T. 02.11.2023).

İşçi davalarında ise belirleyici olan, davayı kimin açtığıdır. HMK m. 103/1-ç yalnızca işçilerin iş sözleşmesine dayanarak açtığı davaları sayar. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin işçiye karşı açtığı alacak davasının adli tatilde görülecek işlerden olmadığını, bu nedenle bu davada adli tatile ilişkin uzamanın uygulanacağını kabul etmiştir.

Aynı iş mahkemesinde görülen iki dava bu yüzden farklı süre kurallarına tabi olabilir. Kıdem tazminatı için işçinin açtığı davada istinaf süresi tatilde dolar; işverenin eski çalışanına karşı açtığı zarar tazminatı davasında ise süre tatil bitiminden itibaren bir hafta uzar.

İcra mahkemesi kararlarında uzama yoktur

İcra mahkemesinin kararlarına karşı kanun yolu sürelerinde de HMK m. 104 uygulanmaz. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, İİK m. 18/1 uyarınca icra mahkemesine götürülen işlerin ivedi işlerden olduğunu ve HMK m. 103/1-h kapsamında kaldığını açıklamıştır.

Yargıtay 12. Hukuk Dairesi de aynı ilkeyi tekrarlamaktadır (E. 2024/6787, K. 2024/9438, T. 08.11.2024). Bu kural yalnızca şikâyet ve itiraz süreleri için değil, icra mahkemesi kararlarına karşı istinaf ve temyiz süreleri için de geçerlidir. Yargıtay 23. Hukuk Dairesi, 30.06.2017 tarihinde tebliğ edilen bölge adliye mahkemesi kararına karşı 07.09.2017 tarihinde yapılan temyiz başvurusunu, sürenin 30.07.2017 tarihinde dolduğu gerekçesiyle süreden reddetmiştir (E. 2017/2713, K. 2020/3048, T. 14.10.2020).

Ceza yargılamasında tebliğin zamanı belirleyicidir

CMK m. 331/4’ün “adli tatile rastlayan süreler işlemez” cümlesi, hukuk yargılamasındaki kuraldan farklı sonuç doğurur. Yargıtay ceza daireleri iki durumu birbirinden ayırmaktadır.

Birinci durumda karar adli tatil içinde tebliğ edilmiştir. Bu durumda süre tatil boyunca işlemez, tatilin bitiminden itibaren işlemeye başlar. Yargıtay 3. Ceza Dairesi, 01.08.2020 tarihinde tebliğ edilen bölge adliye mahkemesi kararına karşı 04.09.2020 tarihinde yapılan temyiz başvurusunu bu gerekçeyle süresinde saymıştır.

Yargıtay 16. Ceza Dairesi de 22.07.2019 tarihinde, yani tatil içinde tebliğ edilen karara karşı 16.09.2019 tarihinde yapılan temyiz başvurusunu, sürenin tatilin bitiminden itibaren başladığını kabul ederek süresinde bulmuştur (E. 2019/11087, K. 2020/6353, T. 15.12.2020).

İkinci durumda tebliğ tatilden önce yapılmış, ancak sürenin sonu tatile denk gelmiştir. Bu durumda süre yalnızca tatilin bitiminden itibaren üç gün uzar. Yargıtay 6. Ceza Dairesi, 09.07.2025 ve 14.07.2025 tarihlerinde tebliğ edilen karara karşı 05.09.2025 tarihinde yapılan temyiz başvurusunu bu nedenle süreden reddetmiştir.

Bu ayrım, ceza davalarında 3 Eylül tarihinin her durumda son gün olmadığını gösterir. Tatil içinde tebliğ alınan kararlarda süre tam olarak tatilden sonra işlemeye başlar; tatilden önce tebliğ alınan ve süresi tatilde dolan kararlarda ise yalnızca üç günlük ek süre vardır. Tutuklu işlerde ise adli tatil hükümleri uygulanmadığından bu hesapların hiçbiri yapılmaz.

Süre hesabında kontrol sırası

Tatil dönemine denk gelen her tebliğde şu sorular sırayla cevaplanmalıdır:

• Uyuşmazlık hangi yargı koluna ve hangi usul kanununa tabidir: HMK, CMK, İYUK veya İİK?
• Dava veya iş HMK m. 103’te sayılanlardan biri midir; işçi davasıysa davayı işçi mi işveren mi açmıştır?
• Mahkeme, taraflardan birinin talebi üzerine davanın ivedi görülmesine karar vermiş midir?
• Tebliğ tarihi tatilden önce mi, tatil içinde mi?
• Kanuni süre tebliğ tarihinden itibaren hesaplandığında son gün tatil içinde mi, tatilden sonra mı kalmaktadır?
• Ceza dosyasında sanık tutuklu mudur?

Bu soruların cevabı belirsiz kalıyorsa, en kısa ihtimale göre hareket edip başvuruyu tatil içinde yapmak en güvenli yoldur. Adli tatilde dilekçe alınmaya devam ettiği için başvurunun erken yapılması herhangi bir hak kaybına yol açmaz.

Uygulamada sık yapılan hatalar

Adli tatilde en sık yapılan hata, tatilin bütün süreleri durdurduğunun düşünülmesidir. Hukuk yargılamasında süreler durmaz; yalnızca tatilde sona eren süreler bir hafta uzar. Örneğin 10 Temmuz’da tebliğ edilen bir kararın iki haftalık istinaf süresi 24 Temmuz’da, yani tatilde dolar ve 7 Eylül’e uzar. Ancak 1 Temmuz’da tebliğ edilen ve süresi 15 Temmuz’da dolan bir karar için uzama söz konusu değildir.

İkinci sık hata, adli tatilde görülen işlerin de sürelerinin uzadığının düşünülmesidir. İşçi alacağı davasında verilen bir kararın istinaf süresi, adli tatile rastlasa bile uzamaz. Üçüncü hata ise icra takiplerindeki sürelerin uzadığının sanılmasıdır. Bu hatalar, kesin sürelerin kaçırılmasına ve hak kaybına neden olur.

Arabuluculuk ve adli tatil

Dava şartı arabuluculuk süreci adli tatilden etkilenmez. Arabuluculuk bürolarına başvuru ve arabulucu ile yapılan görüşmeler tatilde de devam eder; arabuluculuk için öngörülen haftalık süreler adli tatil nedeniyle uzamaz. Ancak arabuluculuk sonunda açılacak dava adli tatile tabi bir dava ise, dava açıldıktan sonraki usul işlemleri bakımından adli tatil kuralları uygulanır. İşe iade gibi kısa dava açma sürelerine bağlı işlerde son tutanağın tarihi esas alınarak sürenin ayrıca hesaplanması gerekir.

Örnek olay

Bir alacak davasında verilen karar, 8 Temmuz 2026 tarihinde davalı vekiline tebliğ edilir. İki haftalık istinaf süresi 22 Temmuz 2026’da, yani adli tatil içinde dolmaktadır. Alacak davası adli tatile tabi olduğundan, HMK m. 104 uyarınca süre 7 Eylül 2026 Pazartesi gününe kadar uzar.

Aynı tarihte bir işçinin açtığı kıdem tazminatı davasında verilen karar da tebliğ edilmiş olsun. İşçi davaları adli tatilde görülen işler arasında olduğundan, bu davadaki istinaf süresi uzamaz ve 22 Temmuz 2026’da sona erer.

Sıkça sorulan sorular

Değerlendirme

Adli tatil, her yıl 20 Temmuz ile 31 Ağustos arasında uygulanır; ancak etkisi yargı koluna ve işin türüne göre değişir. Hukuk davalarında bir hafta, ceza davalarında üç gün, idari yargıda yedi gün uzama kuralı uygulanır; tatilde görülen işler ile icra takiplerinde ise süreler uzamaz. Bu nedenle tatil dönemine denk gelen her süre için, davanın adli tatile tabi olup olmadığının ve hangi yargı kolunun kurallarının uygulanacağının ayrı ayrı kontrol edilmesi gerekir.

İlgili yazılar: Hukuk Davasında İstinaf, Ceza Davasında İstinaf, İdari Yargıda İstinaf ve Temyiz, İcra Hukukunda Tatil ve Erteleme, İhtiyati Tedbir (HMK 389)

Mevzuat: 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu

Bu yazı, 12 Kasım 2026 tarihi itibarıyla yürürlükteki mevzuata göre hazırlanmıştır. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olay için hukuki destek alınmalıdır.