Erkek Nafaka Alabilir mi? Kadın Eşten Nafaka İstenmesi

Türk hukukunda erkek de nafaka alabilir. Türk Medeni Kanunu (TMK) m. 175, yoksulluk nafakası için “kadın” veya “erkek” ayrımı yapmaz; “boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek taraf” ifadesini kullanır. Aynı şekilde boşanma davası sürerken verilen tedbir nafakası ve çocuk için ödenen iştirak nafakası da cinsiyete bağlı değildir. Uygulamada erkek lehine nafaka kararlarının az görülmesinin sebebi kanun değil, toplumsal yapıdır: evlilik içinde gelir elde eden taraf çoğunlukla erkek olduğundan, yoksulluğa düşen taraf da çoğunlukla kadındır. Eşlerin ekonomik konumu tersine döndüğünde nafaka kuralları aynen erkek lehine işler.

Kanun metni

Kanunun cinsiyet ayrımı yapmaması

1926 tarihli eski Medeni Kanun döneminde aile içinde kocaya “birliğin reisi” sıfatı verilmiş ve ailenin geçimi kocanın yükümlülüğü sayılmıştı. 2002’de yürürlüğe giren 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu bu anlayışı terk etmiş, eşlerin evlilik birliğini beraberce yöneteceğini ve birliğin giderlerine güçleri oranında emek ve malvarlıklarıyla katılacaklarını düzenlemiştir (TMK m. 186). Bu eşitlik ilkesi nafaka hükümlerine de yansır. TMK m. 175, nafaka isteyen tarafı cinsiyetle değil, ekonomik durumla tanımlar.

Anayasa m. 41 de ailenin eşler arasında eşitliğe dayandığını belirtir. Bu nedenle mahkemenin erkek eşin nafaka talebini yalnızca erkek olduğu için reddetmesi, kanuna ve Anayasaya aykırı olur.

Erkeğin yoksulluk nafakası alabilmesinin şartları

Erkek eş için aranan şartlar, kadın eş için aranan şartlarla aynıdır.

Boşanma yüzünden yoksulluğa düşme

Erkek eşin boşanmadan sonra barınma, beslenme, sağlık gibi zorunlu ihtiyaçlarını kendi geliriyle karşılayamayacak olması gerekir. Uygulamada erkek lehine nafaka talepleri genellikle şu durumlarda gündeme gelir:

• Erkek eşin ağır bir hastalık veya engellilik nedeniyle çalışamaması.
• Evlilik boyunca evde çocuk bakımını üstlenmiş ve iş hayatından uzak kalmış olması.
• İşini kaybetmiş ve yaşı nedeniyle yeni iş bulma imkânının zayıflamış olması.
• Kadın eşin yüksek gelirli olduğu, erkek eşin ise düzenli bir gelirinin bulunmadığı evlilikler.

Erkeğin yalnızca çalışabilecek yaşta ve sağlıklı olması, fiilen geliri yoksa talebin reddi için tek başına yeterli sayılmaz. Mahkeme, gerçek gelir durumunu, sağlık durumunu, eğitim düzeyini ve iş bulma imkânını birlikte değerlendirir. Bununla birlikte, düzenli bir işi veya yeterli geliri bulunan erkeğin yoksulluğa düşmeyeceği kabul edilir.

Kusurun daha ağır olmaması

Nafaka isteyen erkek eşin, boşanmaya yol açan olaylarda kadın eşe göre daha ağır kusurlu olmaması gerekir. Eşit kusur veya daha az kusur hâlinde talep kusur yönünden engellenmez. Aldatan, eşine şiddet uygulayan veya evi haklı sebep olmadan terk eden erkek, bu davranışlar nedeniyle kadın eşe göre daha ağır kusurlu bulunursa ekonomik olarak yoksul olsa bile nafaka alamaz. Kusur değerlendirmesi Boşanmada Kusur Nedir? Kusur Sayılan Davranışlar ve Sonuçları yazımızda anlatılmıştır.

Kadın eşin malî gücü

Nafaka, yükümlünün “malî gücü oranında” belirlenir. Kadın eşin düzenli bir geliri, malvarlığı veya kira geliri gibi kaynakları bulunmalıdır. Kadın eşin de geliri yoksa, nafaka ya hiç verilmez ya da çok düşük bir miktarda belirlenir.

Yoksulluk nafakasının verilmediği diğer durumlar Nafakasız Boşanma: Yoksulluk Nafakasının Verilmediği Hâller yazımızda ele alınmıştır.

Yargıtay’ın yoksulluk ölçütü: düzenli ve sürekli gelir

TMK m. 175’in aradığı “yoksulluğa düşme” şartı, Yargıtay 2. Hukuk Dairesinin kararlarında cinsiyetten bağımsız ve oldukça somut bir ölçütle uygulanır: talep eden eşin düzenli ve sürekli bir gelirinin bulunup bulunmadığı. Bu ölçüt, erkek eşin nafaka talebinde de aynen geçerlidir. Daire, kadın eş lehine verilen nafaka kararlarını bu ölçüte göre bozarken kullandığı gerekçeyi şöyle ifade etmektedir:

Aynı ölçüt, emekli aylığı alan eş bakımından da uygulanır. Yargıtay 2. Hukuk Dairesinin E. 2024/10578, K. 2025/7166, T. 11.09.2025 sayılı kararında emekli olan eşin boşanma ile yoksulluğa düşmeyeceği kabul edilmiş ve bu eş lehine verilen nafaka hükmü bozulmuştur. E. 2023/8848, K. 2025/2582, T. 11.03.2025 sayılı kararda ise emekli aylığının yanında ev, ofis ve kira geliri bulunan eşin yoksulluğa düşmeyeceği belirtilmiştir.

Bu kararların erkek eş bakımından anlamı açıktır: emekli aylığı, düzenli maaşı veya kira geliri bulunan erkek eşin yoksulluk nafakası talebi kural olarak reddedilir. Buna karşılık mesleği bulunmayan, düzenli bir işte çalışmayan ve sürekli geliri olmayan erkek eşin talebi bu ölçütü karşılayabilir.

Gelir farkı tek başına yeterli değil

Eşlerden birinin gelirinin diğerinden yüksek olması, tek başına yoksulluk nafakası için yeterli görülmez. Yargıtay 2. Hukuk Dairesinin E. 2025/1038, K. 2025/8205, T. 02.10.2025 sayılı kararına konu dosyada bölge adliye mahkemesi, özel bir firmada çalışan eş ile devlet memuru olan eşin gelirlerinin denk olmadığı gerekçesiyle nafakaya hükmetmiştir. Yargıtay ise talep eden eşin uzun zamandır çalıştığını ve düzenli ve sürekli bir gelirinin bulunduğunu belirterek bu kararı bozmuştur.

Bununla birlikte Yargıtay, talep eden eşin geliriyle diğer eşin malî gücünü karşılaştırmayı tümüyle dışlamaz. E. 2022/2945, K. 2022/4837 ve E. 2023/5462, K. 2024/4499 sayılı kararlarda kullanılan ifade, “erkeğin mali gücü de gözetildiğinde asgari yaşam gereksinimlerini karşılamaya yeter miktarda” gelirin bulunup bulunmadığıdır. Bu ifade, nafaka talep eden eşin cinsiyeti değiştiğinde aynı biçimde uygulanacaktır: erkek eşin geliri, kadın eşin malî gücü gözetildiğinde asgari yaşam gereksinimlerini karşılamaya yetmiyorsa talep yerinde görülebilir.

Yükümlü eşin de malî gücü olmalı

Nafaka yükümlüsünün malî gücü yoksa nafakaya hükmedilemez. Yargıtay 2. Hukuk Dairesinin E. 2025/3542, K. 2025/10509, T. 02.12.2025 sayılı kararı, bu kuralın tersinden uygulanmasına ilişkin dikkat çekici bir örnektir. Dosyada nafaka yükümlüsü olarak gösterilen erkek eşin durumu şöyle tespit edilmiştir:

Daire, bu durumda kadın eş yararına yoksulluk nafakası koşullarının oluşmadığını belirterek nafaka hükmünü bozmuştur. Kararın erkek eş bakımından iki sonucu vardır. Birincisi, sağlık durumu nedeniyle çalışamayan erkek eş, kendisine karşı istenen nafakadan kurtulabilir. İkincisi, aynı durumdaki erkek eş, kadın eşin düzenli geliri ve malî gücü varsa kendi lehine yoksulluk nafakası isteyebilecek konumdadır. Sağlık kurulu raporu ve engellilik belgesi bu talebin temel delilleridir.

Uygulamaya yönelik değerlendirme

Erkek eşin nafaka talebi, Yargıtay’ın kadın eş için geliştirdiği ölçütlerin aynen uygulanmasıyla değerlendirilir. Bu nedenle talep hazırlanırken aşağıdaki sorulara belgeyle cevap verilmelidir:

• Erkek eşin düzenli ve sürekli bir geliri var mı? SGK hizmet dökümü, vergi kaydı ve banka hesap hareketleri bu sorunun cevabıdır.
• Varsa bu gelir, asgari yaşam gereksinimlerini karşılamaya yetiyor mu?
• Kadın eşin malî gücü nafaka ödemeye elverişli mi? Maaş, kira geliri ve şirket ortaklıkları araştırılmalıdır.
• Erkek eşin boşanmaya yol açan olaylarda kusuru, kadın eşin kusurundan ağır mı?

Bu sorulardan herhangi birinin cevabı talep aleyhine çıkarsa, örneğin erkek eşin yeterli düzenli geliri varsa veya kusuru daha ağırsa, talep reddedilir. Dava sırasında sosyal ve ekonomik durum araştırması yapıldığında erkek eşin geliri ve yaşam koşulları ayrıntılı biçimde tutanağa geçirilir; bu nedenle araştırma sırasında verilen beyanların dosyadaki belgelerle uyumlu olması önemlidir.

Erkek eşin tedbir nafakası istemesi

Boşanma davası açıldığında hâkim, davanın devamı süresince eşlerin barınmasına ve geçimine ilişkin geçici önlemleri kendiliğinden alır (TMK m. 169). Tedbir nafakası, evlilik birliği devam ettiği için eşlerin birbirine karşı geçim yükümlülüğünden doğar ve kusur araştırması yapılmadan verilir. Geliri olmayan erkek eş, dava süresince kadın eşten tedbir nafakası isteyebilir. Eşler evli olup fiilen ayrı yaşıyorsa, dava açılmadan önce de evlilik birliğinin korunması kapsamında (TMK m. 197) nafaka istenebilir. Bu konular “Boşanma Davasında Geçici Önlemler ve Tedbir Nafakası (TMK 169)” ve Evlilik Birliğinin Korunması Davası (TMK 195-201): Boşanmadan Önce Hâkimden İstenebilecek Önlemler yazılarımızda anlatılmıştır.

Velayet babaya verilirse annenin iştirak nafakası

Boşanmada çocuğun velayeti babaya verilirse, velayet kendisine verilmeyen anne çocuğun bakım ve eğitim giderlerine gücü oranında katılmak zorundadır (TMK m. 182/3). Bu nafakayı çocuk adına baba alır. Annenin geliri yoksa veya çok düşükse, nafaka miktarı buna göre belirlenir; ancak annenin bakım borcu, gelir durumu ne olursa olsun devam eder. Velayet sonradan değiştirilip çocuk babaya geçerse, baba anneye karşı çocuk adına iştirak nafakası davası açabilir (TMK m. 329). İştirak nafakasının belirlenmesi İştirak Nafakası: Çocuğun Bakım ve Eğitim Giderlerine Katılma yazımızda anlatılmıştır.

Anlaşmalı boşanmada erkek lehine nafaka

Anlaşmalı boşanmada eşler, nafakanın hangi eş lehine ve ne miktarda ödeneceğini serbestçe kararlaştırabilir. Protokolde kadın eşin erkek eşe belirli bir süre veya süresiz olarak aylık nafaka ödemesi, ya da toptan bir ödeme yapması kararlaştırılabilir. Hâkim, bu düzenlemeyi tarafları dinleyerek onaylar (TMK m. 166/3). Protokolde nafaka hükmünün nasıl yazılacağı Anlaşmalı Boşanmada Nafaka: Protokole Yazılacak Hükümler yazımızda anlatılmıştır.

Erkek eşin karşılaştığı ispat sorunları

Erkek lehine nafaka taleplerinde en sık görülen sorun, mahkemelerin erkek eşin çalışabileceği ön kabulüyle hareket etmesidir. Bu nedenle erkek eşin yoksulluk iddiasını somut delillerle desteklemesi önemlidir:

• Sağlık kurulu raporu veya engellilik raporu.
• SGK hizmet dökümü ve işsizlik ödeneği kayıtları.
• İŞKUR kaydı ve iş başvurularını gösteren belgeler.
• Evlilik süresince çocuk bakımını veya ev işlerini üstlendiğini gösteren tanık beyanları.
• Kadın eşin gelirini gösteren maaş bordroları, şirket kayıtları, kira gelirleri.

Kadın eşin geliri hakkında bilgi sahibi olmayan erkek eş, mahkemeden ilgili kurumlara (SGK, vergi dairesi, tapu müdürlüğü, bankalar) müzekkere yazılmasını talep edebilir.

Nafakanın miktarı ve süresi

Erkek eş lehine bağlanan yoksulluk nafakasının miktarı, diğer nafakalarda olduğu gibi erkek eşin zorunlu ihtiyaçları ile kadın eşin malî gücü dikkate alınarak belirlenir. Hâkim, istem hâlinde nafakanın gelecek yıllarda ÜFE gibi bir endeks oranında artırılmasına karar verebilir (TMK m. 176/5). Nafaka, erkek eşin yeniden evlenmesi veya taraflardan birinin ölümü hâlinde kendiliğinden; erkek eşin fiilen evliymiş gibi yaşaması, yoksulluğunun ortadan kalkması veya haysiyetsiz hayat sürmesi hâlinde mahkeme kararıyla kalkar (TMK m. 176/3).

Anayasa Mahkemesinin TMK m. 175’teki “süresiz olarak” ibaresini iptal eden kararı (4/6/2026, E.2025/156, K.2026/131) 30/6/2027’de yürürlüğe girecektir. Bu karar nafakanın süresine ilişkin olup erkek ve kadın eş için aynı biçimde uygulanacaktır.

Maddi ve manevi tazminat

Erkek eş, nafakanın yanında boşanma yüzünden zarar gören taraf olarak kadın eşten maddi ve manevi tazminat da isteyebilir (TMK m. 174). Bunun için erkek eşin kusursuz veya daha az kusurlu olması, manevi tazminatta ayrıca kişilik hakkının saldırıya uğraması gerekir. Tazminat şartları Boşanmada Maddi ve Manevi Tazminat: Şartlar, Kusur, Miktar ve Zamanaşımı yazımızda anlatılmıştır.

Nafaka dışındaki malî haklar: katılma alacağı

Evlilik boyunca evde kalan veya geliri düşük olan erkek eşin boşanmadan sonraki geçimini etkileyen tek hak nafaka değildir. 1/1/2002’den sonra edinilen mallar bakımından eşler, aksi kararlaştırılmamışsa edinilmiş mallara katılma rejimine tabidir. Bu rejimde evlilik süresince edinilen malların artık değerinin yarısı üzerinde diğer eşin katılma alacağı bulunur (TMK m. 231, 236). Kadın eş evlilik içinde taşınmaz, araç veya şirket payı edinmişse, erkek eş bunların artık değerinin yarısını isteyebilir. Ev işlerini ve çocuk bakımını üstlenmek de evlilik birliğine katkı sayıldığından, kazanç getiren işte çalışmamış olmak katılma alacağını ortadan kaldırmaz.

Katılma alacağı ile nafaka birbirinden bağımsızdır. Ancak mal paylaşımı sonucunda erkek eşin geçimini sağlayacak bir malvarlığına kavuşması, nafakanın gerekip gerekmediği değerlendirilirken dikkate alınır. Mal paylaşımı Boşanmada Mal Paylaşımı: Edinilmiş Mallara Katılma, Katkı Payı ve Zamanaşımı yazımızda anlatılmıştır.

Örnek olay

S ile T, on iki yıllık evlidir. T bir şirkette üst düzey yöneticidir; S ise evliliğin ilk yıllarında işini bırakmış, çocukların bakımını üstlenmiştir. Son üç yıldır S’nin geçirdiği ağır bir rahatsızlık nedeniyle çalışma gücü azalmıştır. T, şiddetli geçimsizlik nedeniyle boşanma davası açar.

Mahkeme dava süresince S lehine aylık tedbir nafakasına hükmeder. Yargılama sonunda tarafların eşit kusurlu olduğunu tespit eder. S’nin sağlık kurulu raporunu, evlilik boyunca düzenli bir işte çalışmadığını gösteren SGK kayıtlarını ve T’nin yüksek gelirini birlikte değerlendirerek S’nin boşanma yüzünden yoksulluğa düşeceğine karar verir. S lehine yoksulluk nafakasına ve bu nafakanın her yıl ÜFE oranında artırılmasına hükmeder. Çocukların velayeti S’ye verildiğinden, T ayrıca çocuklar için iştirak nafakası ödemekle yükümlü tutulur.

Sıkça sorulan sorular

Sonraki adım

Nafaka talep edecek erkek eş, boşanmadan sonra geçimini sağlayamayacağını gösteren belgeleri (sağlık raporu, SGK kaydı, işsizlik belgeleri) ve kadın eşin gelirine ilişkin bilgileri baştan dosyaya sunmalıdır. Talep, boşanma davasında açıkça belirtilmelidir; dava sırasında istenmezse, boşanma kararının kesinleşmesinden itibaren bir yıl içinde ayrı dava açılabilir (TMK m. 178).

Mevzuat: 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu m. 166, 169, 174-178, 182, 186, 197, 329; Anayasa m. 41; AYM 4/6/2026, E.2025/156, K.2026/131..

Bu yazı, 12 Kasım 2026 tarihi itibarıyla yürürlükte bulunan mevzuata göre hazırlanmıştır. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durum için hukuki destek alınmalıdır.